Đã đến lúc ưu tiên sự đa dạng trên toàn công nghệ Tin tức

Đọc thông tin hiện tại về Đã đến lúc ưu tiên sự đa dạng trên toàn công nghệ trên trang web của chúng tôi. Chúng tôi có thể tải sách ePUB mà không cần đăng ký

Chúng tôi cung cấp cho bạn một trang web với thiết kế đẹp và giao diện thân thiện với người dùng. Tại đây bạn chỉ có thể tìm thấy những tin tức mới nhất từ khắp nơi trên thế giới và tải xuống sách ePUB miễn phí mà không cần đăng ký. Bạn có thể đọc tin tức và chọn sách từ cùng thể loại. Chúng tôi chọn những tin tức mới nhất và cố gắng chỉ cung cấp những tin tức mới nhất và quan trọng từ thế giới tài chính, chính trị, kinh doanh, nghệ thuật, thể thao, v.v. Đã đến lúc ưu tiên sự đa dạng trên toàn công nghệ đọc thông tin bạn quan tâm và tự tin vào chất lượng của các bài viết được chọn. Liên tục nhận được thông tin liên quan mang lại cho một người cảm giác kiểm soát, nhấn chìm cơn đói cảm xúc, giúp điều hướng thế giới. Trên trang web của chúng tôi, bạn sẽ luôn cập nhật những tin tức mới nhất và bạn có thể đọc những cuốn sách yêu thích của mình. Ở lại trên trang web của chúng tôi, đối với chúng tôi nó rất quan trọng. Hãy ở bên chúng tôi và học hỏi nhiều hơn cho bản thân, sẽ là điều để chia sẻ với người khác. Thực hành tuyển dụng phân biệt đối xử không phải là một điều của quá khứ, như nhiều người trong chúng ta muốn tin. Mặc dù các phong trào muốn cải chính hành vi phân biệt đối xử và thực hành tuyển dụng, các nhà lãnh đạo trong mọi ngành công nghiệp vẫn phải đi đầu trong các giải pháp mới để làm cho các lĩnh vực của họ bình đẳng, dễ tiếp cận và an toàn. Một ngành công nghiệp mà nhu cầu đại diện và tuyển dụng đa dạng là rõ ràng là công nghệ. Tác động công nghệ và được chúng tôi sử dụng mỗi giờ gần như mỗi ngày. Hiện tại, nam giới nắm giữ 76% công việc kỹ thuật và 95% lực lượng lao động công nghệ là người da trắng. Có rất nhiều ý tưởng và sự phát triển mới sống trong bộ não của những người chưa có cơ hội hành động theo chúng, vậy tại sao lại để công nghệ được tạo ra bởi những quan điểm hạn chế? Chúng ta cần thêm chiều sâu cho nhóm công nghệ được sinh ra, vì lợi ích của mọi người. Các công ty công nghệ kiểm soát hầu hết mọi khía cạnh của cuộc sống hàng ngày, từ cách chúng ta giao tiếp đến cách chúng ta đi du lịch và thậm chí, cách chúng ta mua đồ tạp hóa. Sức mạnh của họ dường như là vô hạn, đó là tất cả lý do tại sao họ phải nỗ lực phối hợp để giành được những tiếng nói đa dạng từ bên trong. Như Anna Johansson đã chỉ ra trong một tác phẩm gần đây của Forbes, những người tạo ra công nghệ này có khả năng ảnh hưởng đến cách thức hoạt động của nó, và đó là trách nhiệm quá lớn đối với bất kỳ nhân khẩu học nào có toàn quyền kiểm soát. Thiếu ý tưởng và đại diện đa dạng có thể dẫn đến sự chênh lệch hơn nữa giữa giới tính, chủng tộc và giai cấp. LỚN đa dạng chỉ quan trọng đối với bản thân công nghệ. Nó rất quan trọng đối với những người sản xuất và sử dụng công nghệ. Theo Thông tin là Đẹp, dân số Hoa Kỳ gần như chia đều giữa các giới tính. Tuy nhiên, khi bạn nhìn vào các công ty công nghệ hàng đầu, tỷ lệ giới tính nhân viên của họ không phản ánh điều này. Thông tin tương tự là một nghiên cứu tuyệt vời đã trình bày về một số công ty công nghệ hàng đầu về giới tính giới tính: Ví dụ, Facebook bao gồm 33% phụ nữ vào năm 2016. Một số công ty gần 50/50 bao gồm LinkedIn và Pinterest. Ngoài ra, chỉ năm phần trăm CEO của Fortune 500 là phụ nữ. Đa dạng sắc tộc là một câu chuyện khác. Người châu Á được đại diện tốt trong số các công ty này mặc dù chỉ chiếm bốn phần trăm dân số Hoa Kỳ, nhưng không có nhiều doanh nghiệp có Latino, Black hoặc các danh tính chủng tộc khác ngoài bốn phần trăm tổng số nhân viên của họ. Tuy nhiên, dữ liệu gây khó khăn cho việc giao nhau. Tại sao cái này rất? Một số người muốn nói điều đó đơn giản vì ít phụ nữ hoặc người da màu áp dụng vào các công việc công nghệ. Nếu vậy, chúng ta cần xem xét lý do tại sao các nhóm người ít đa dạng hơn áp dụng cho các vị trí này, vì có khả năng họ bị ngăn cản ngay cả khi cố gắng hoặc không được khuyến khích trên đường đi. Sự đa dạng không chỉ quan trọng về mặt đạo đức, nó còn hữu ích. Trung tâm Công nghệ Thông tin & Phụ nữ Quốc gia đã thực hiện một nghiên cứu trên 2.360 cộng đồng trong nhiều ngành công nghiệp và nhận thấy rằng các công ty có phụ nữ trong ban điều hành của họ vượt trội so với các công ty có ban điều hành toàn nam. Các nhóm quản lý đa dạng giới cho thấy lợi nhuận vượt trội về vốn chủ sở hữu, tỷ lệ nợ / vốn chủ sở hữu, tỷ lệ giá / vốn chủ sở hữu và tăng trưởng trung bình.